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  • 职业发展

    公司待遇:
          公司除为员工发放基本工资、缴纳五险一金外,在员工福利方面还有就餐补助、防暑降温费、取暖费等。

    管理培训:
           根据公司的《员工培训管理规定》,结合岗位技能提升需求和公司 “专业化、规模化、品牌化”发展战略,满足公司实现跨越式发展对高素质员工的需要,为员工晋升提供广阔平台,为公司发展提供人力支持与保障。
    员工提升:
           公司按照职务提升激励、专业化能力提升激励、业绩激励的激励原则,确立两个薪酬晋升激励通道:一是建立因职务职级晋升薪酬的通道,员工随职级晋升而提升薪酬,在同一职级中,也可以晋升档级;二是建立因技能业绩而晋升薪酬的档级通道,员工随其技能提升和连续的优秀业绩等晋升薪酬档级;力求通过建立相对公平的薪酬分配体系,激发员工的积极性、创造性和智慧,推动企业实现各项事业快速、跨域式发展。

    公司为员工提供优秀的发展平台、较大的发展空间,使员工得以充分发挥能力、发掘潜力,创造工作业绩,让每一位员工与企业共同成长。

    公司为员工营造良好的工作环境和健康向上的企业文化,让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。

    公司尽力为员工提供有竞争力的薪酬水平和福利待遇,力求企业利益和员工利益的双赢,实现“成就员工,成就贝博bb平台”的企业使命。

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